Bo najważniejsze jest niewidoczne dla oczu

Pewnego dnia Centrala Dell Technologies zwróciła się do nas z prośbą o implementację kampanii Diversity&Inclusion w naszym regionie Europy. Tak, o „implementację”… ale jak przełożyć kampanię o różnorodności w USA (kraju, będącym kolebką różnorodności), w skali 1:1 na nasze realia?

Kluczowe było pokazanie nieoczywistych aspektów różnorodności tak, by nie skupiać się tylko na jednym wybranym podziale np.: kobiety-mężczyźni. Chcieliśmy zwrócić uwagę na to, że bycie odmiennym i różnym jest czymś zarazem normalnym, jak i wyjątkowym. Dla Dell Technologies różnorodność ma jeszcze jeden, szalenie istotny wymiar – różnorodność rozumiana jako wielowymiarowe spojrzenie na każde wyzwanie, a także jako posiadanie wielu punktów odniesienia w każdej dziedzinie. Popycha ona naprzód rozwój ludzkości, ekonomii oraz technologii takich jak np. algorytm sztucznej inteligencji.

Podstawą kampanii był cykl wywiadów ze specjalistami w różnych dziedzinach nauki oraz spot wideo. Portal F5, który odpowiadał za agregowanie treści, przeprowadził serię rozmów dotyczących różnorodności z ekspertami z zakresu: socjologii (Tomasz Sobierajski), językoznawstwa (Jerzy Bralczyk), biologii (Aleksandra Stanisławska), statystyki (Janina Bąk), sztucznej inteligencji (Aleksandra Przegalińska), technologii i budowania zespołów w pracy (Anja Monrad). W wywiadach nacisk położyliśmy na znaczenie różnorodności w każdej z omawianych dziedzin.